Nos últimos meses temos acompanhado diversos programas e reportagens especiais sobre o aumento do emprego formal no Brasil, situação que estaria ocorrendo por conta da nova realidade econômica do país.
Essa evolução pode ser comprovada no quadro em destaque que apresenta um resumo dos dados do anuário estatístico RAIS do Ministério do Trabalho, onde podemos observar que, no período compreendido entre 2004 e 2009, houve um crescimento de 23% no número de novas empresas. Entretanto, o aumento em relação a evolução de empregos foi de 31% e na remuneração média de 51%, ou seja, a economia gerou novas oportunidades de negócios, e ao mesmo tempo mais oportunidades de empregos, inclusive nas empresas que já existiam e mais interessante, uma remuneração melhor.
Um cenário para se comemorar, mas que poderia ser bem melhor, pois apesar deste crescimento, estamos tendo que importar profissionais qualificados de outros países para diversas funções, especialmente aquelas ligadas as áreas exatas – engenheiros e técnicos em especial.
Muitas são as justificativas para essa situação, mas a mais plausível é que mesmo ainda tendo um grande número de profissionais sem emprego, a demanda da nova economia está exigindo profissionais que não temos prontos no Brasil. Grande parte por deficiência na formação (distanciamento entre o que mercado precisa e o que as escolas estão formando), mas também por problemas no planejamento de médio e longo prazo das organizações. Empresas com maior capacidade de prever mudanças no mercado, também tem melhores condições de buscar com antecedência os melhores profissionais, ou na pior das hipóteses investir na preparação de novos talentos em programas internos ou mesmo através de parcerias com instituições de ensino.
Por este motivo o setor de recursos humanos tem que participar diretamente na elaboração do planejamento estratégico das empresas, para garantir que um futuro com profissionais preparados para as funções-chave. Para isso precisa de soluções adequadas para analisar os colaboradores de hoje, as áreas-chave da empresa e as relações entre os setores.
O anuário estatístico RAIS pode ser encontrado no link:
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