Quanto vale um funcionário ?

Talvez a resposta mais simples e direta a essa pergunta seja "o valor que é pago por ele". Todo funcionário valeria aquilo que seu empregador estivesse disposto a pagar pelos seus serviços. Essa resposta parece suficiente e clara para muitos, mas esconde certas sutilezas que muitas vezes têm sido negligenciadas no ambiente corporativo.

A dinâmica liberal que vigora no capitalismo moderno, defende a máxima de que vivemos sob o regime de um mercado auto-ajustável. A "mão invisível" governa o mercado, e estabelece preços e valores, com base no binômio "oferta-demanda".


A imagem ao lado, que mostra a diferença entre o Patrimônio Líquido de grandes organizações - seu valor físico, e o valor que é pago pelas suas ações na Nasdaq, Bolsa de Valores Americana. Os investidores chegam a pagar 2, 3, 6 e até 10 vezes mais pelas ações de uma empresa, do que esta possui de patrimônio físico. Qual a razão dessa diferença? O que que as empresas possuem de tão valioso que não "cabe" nos documentos contábeis. Patentes. Marcas. Tecnologia. Tradição...PESSOAS. Pessoas criam Marcas. Pessoas geram Tecnologia. Pessoas Inovam. Pessoas constroem Tradições. Pessoas garantem a perpetuação de grandes empresas.


Portanto, quantificar o valor de um funcionário não é tão simples. Se seguirmos a mesma lógica do primeiro parágrafo, de que algo vale aquilo que pagam por ele, o capital intelectual vale a diferença entre o valor que os investidores pagam pelas ações da empresa, e o seu Patrimônio Líquido. Assim: quanto vale um funcionário? Depende da organização. Talvez 50, 60 ou até 90% do valor de mercado. Afinal, tudo o que é considerado como ativo intangível é sustentado por PESSOAS.


Produtos saem de moda, máquinas envelhecem, patentes caem, tecnologia torna-se ultrapassada, mas PESSOAS garantem a inovação e hegemonia de grandes impérios.