Imagine reunir um grupo expressivo de profissionais talentosos para participarem de um grande projeto. Serão reuniões extenuantes, muitas discussões e trabalho árduo durante meses. A remuneração é baixa, mas os clientes são exigentes (muitos do exterior inclusive) e a pressão é enorme, pois é preciso sincronia, organização, planejamento, cumprimento dos prazos, negociação com fornecedores, mobilização dos profissionais e, sobretudo muita motivação de cada participante.
É possível ter sucesso em um cenário assim? Sim é possível, basta ver o espetáculo que este trabalho gera nos dois dias de desfile de escolas de samba, principalmente neste ano onde algumas escolas do Rio foram bastante prejudicadas com um incêndio, a algumas semanas do carnaval e, mesmo assim, houve uma mobilização geral do poder público, das demais escolas e dos profissionais e dirigentes daquelas que foram afetadas, para que o espetáculo maior não fosse prejudicado.Gerir pessoas não é fácil, mas é inegável o seu sucesso na gestão das escolas. Seria acaso? Provavelmente não, já que o sucesso é geral – o espetáculo é feito pelo somatório das escolas ainda que somente uma seja vencedora, ou seja, comunidades carentes de diversas regiões (geralmente bem pobres) conseguem fazer desfiles de altíssimo nível. O que leva então a essa mobilização e motivação? A paixão por uma festa tipicamente brasileira? Talvez sim e talvez esse seja o grande segredo: paixão! Pessoas motivadas e apaixonadas pela sua escola, pelo seu time, pela sua igreja, conseguem produzir bem mais.
Um dos maiores desafios dos gestores de RH é tornar sonhos individuais em objetivos coletivos, estimulando para que os profissionais se apaixonem por suas atividades e busquem,conjuntamente, o resultado esperado pelas empresas, como sendo o grande prêmio – em alguns casos de sobrevivência da organização.
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